年底离职原因怎么说更合适


　　之前有HR问，年底换工作的求职者能不能要？我不禁反问，为什么不能要呢？HR回说，会在年底离职的人感觉比较冲动。
  　　这大概跟频繁跳槽的人会给HR不稳定的印象是一样的道理。因为年底了，大家都在盼望年终奖、年会奖品、新年、春节福利等等，却有人宁愿放弃这些也要换工作重新开始，HR有担心、疑问也是人之常情。
  　　因此，面试中被问到离职原因的时候，求职者需要更谨慎一些，以打消HR的种种顾虑。如果离职原因只能说HR想听的，怎么避免再遇到上家公司的情况？但如果离职原因实话实说，会不会都变成是求职者的个人问题？
  　　其实，年底离职的真实原因不外乎以下几种：
  　　1、说好的年度调薪说没就没了（涨薪幅度远低于期望值）；
  　　2、年终奖大幅缩水，各种福利没了（年终奖不值得等待）；
  　　3、明年的晋升机会不大（说好的机会可能被人截胡了）；
  　　4、与老板在原则性问题上有分歧，无法说服自己妥协；
  　　5、近期发生了极其不爽的事情（被背黑锅、被抢功劳）；
  　　6、公司春节后要搬迁，离家太远（上下班交通不便）
  　　但以上原因能如实说吗？年底离职原因怎么说更合适呢？
  　　 1、个人的追求与公司能提供的不匹配