员工不稳定总想跳槽，怎么办？


员工不稳定总想跳槽，怎么办？
                       　　员工不稳定总想跳槽，怎么办?下面我为大家解答一下，希望能帮到您!
   
       　　方法一：管理者将会大量遇到这样的90后下属，面对这个年龄段的孩子，提前面对最好。
       　　1.薪资不会是大问题，我经常和下属说，被指望着每年调薪来获得薪资的增长，是最不靠谱的。公司不是福利院，还要看做出业绩来，有了业绩升值就快，公司重视业绩，不看论资排辈，平时多灌输这类思想。
       　　2.给一些有稍微有点难度的任务，我就逼着下属去和比他职位更高的人去沟通，锻炼下属的横向沟通协调能力。然后从中帮助做讲解和指引，让下属心甘情愿去学，也乐意更正不足之处，这自然了增强他们的自信心。
       　　3.善于发现下属自己看不到的优点，每隔一段时间肯定和认同一下她。她会很高兴，认为领导很关注她，尤其连他爸妈都没发现的优点，你发现了，她会一辈子记得你好。领导靠谱，这效果比涨工资会更有激励作用。
       　　4.如果一年时间接触下来，发现下属不值得去培养，趁早放手。公司请我们是做事的，要留下培养有潜力的员工。
          　　方法二：想跳槽本身没有错，人往高处走 ，但是走

员工跳槽，该如何完备手续？


 员工跳槽一般需要提前一个月向公司递交辞职申请，并做好手头工作的交接，通常交接完工作就可以办理离职手续，去新公司上班了。
对于一般员工来说，《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”短短的一句话，其实包含了丰富的含义： 

（一）员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信； 
（二）辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意； 

（三）员工要能够证明自己书面提交过辞职信。 
    单位收到员工的辞职信后，有时候会觉得与其让你在公司继续待30天，还不如让你立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。 


很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。 
 有些员工不遵守《劳动合同法》的规定，口头通知后一走了之，这是违背职业道德的。公司遇见这样的员工，可以在

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