面试通过后如何谈薪资


面试通过后如何谈薪资
                    面试通过后如何谈薪资，相信有不少人在求职的过程中经常会遇到同样的问题，那就是面试过了却不知道如何谈薪资，一方面担心自己因为要的薪资过高，导致职位的丢失，一方面要是谈低了又觉得自己吃亏了，那么面试通过后如何谈薪资呢？不妨看看下面的文章，希望对大家有所帮助！
   
  面试通过后如何谈薪资  1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。
  2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前，首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强，给的薪资不会很高（即使你是世界500强，建议你也谦虚点），这一招叫降低应聘者的期望值，是谈判的技巧之一，你先为自己埋下伏笔，也是提醒应聘者有思想准备；但是同时你还要说：但是我们公司也没有你想象的那么差。这一招叫稳住应聘者，因为，你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。
  3、开始谈薪资了，首先你要问：你的期望工资是多少？这个大家都知道了，有的应聘者抱着搏一把的态度，漫天要价，这时候，你不要紧

面试成功谈薪的四个步骤


面试成功谈薪的四个步骤
                    　　一、“我的期望薪资是多少多少。”此时千万不要不好意思说，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。
   
  　　二、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制;二来你也是在称赞对方个人的工作，因为在面试时与你开始讨论期望薪资的人几乎都是相应的HR，而薪酬体制是谁建立的呢，当然是HR，所以你在夸奖对方个人和部门的工作，让对方体会到从你这里发出的夸赞的声音。
  　　三、“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”表示诚意，不要让你的真实的.期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
  　　四、“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得人才。
  　　求职场者将这四句话综合起来考虑，不仅体现出了每一句话后