大小休是怎么休的?


大小休即大小周休息，是指一个星期上六天班，只休息星期天一天，下一个星期只上五天班，休星期六和星期天两天，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。
劳动法规定每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天，有些少于8小时/天工作时间的公司，采用大小周的方式，不违反劳动法，周六上班的小周也不算加班。


大小休是怎么个休法


大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班，下一个星期只上五天班，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。
法律保障劳动者在一周内有一次连续休息时间不少于24小时。每周休息的具体时间决定于工作周的种类和工人职员的工作制。一般职工每周工作满五天，可享有两天的公休假日（星期六和星期日）。但是，由于生产需要（如供电、供水）或为居民服务（电报、电话、电视），在公休假日不能停止工作的单位，大小周休息可使职工轮流休息或把公休假日规定在本周内的其他日子。在中国，如按工日计算，全年共计104个公休曰。
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大小周休息怎么算的大小周休息是怎么安排


      大小周休息怎么算的      大周 指的是日历上是偶(双)数为周末可以休息2天，而奇(单)数为周末就只有1天的休息时间称为 小周.大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环.      中秋法定是26，27休息，28那一周按你说法应是小周，10号那周是大周，你的调班没什么错误，关于4号上不上班跟你28号是否上班有关，因为28-30都应是正常上班，你29，30调休了，那代表你28那天没有休息?没休，那你4号是法定假日，自然不用上班.      法定节假日要提前调班，如果是正常上班，法定节假日必须按3倍工资是正确的.应出勤19天是对的 考勤工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准.
上班大小周怎么区分      工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位