如果签了劳动合同不想干了咋办


如果签了劳动合同后想离职，劳动者应按照如下方法处理：
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
合同可以撤销的情形有哪些
合同可以撤销的情形如下：
1、当事人基于重大误解签订；
2、因一方或者第三人存在欺诈手段，当事人受到欺诈从而签订的合同；
3、一方或者第三人以胁迫手段迫使当事人签订；
4、成立时显失公平。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单

和公司签订正式劳动合同之后不想干了，怎么办


和公司签订正式劳动合同之后不想干了可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。
法律分析
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其余情形。用人单位应当在解除或者终止劳动