背景调查一般怎么查


企业对应聘者的背景调查，一般有这三种方式
一：自己调查：一般小公司基础岗位会这么做，可以节约成本，简单地打电话到前公司前领导那边简单核实即可；
二：委托第三方机构：大厂常用这种方式，因为招聘需求太大，好处是可以通过外包提高效率，坏处是招牌成本高了；
三：两者结合，一般大公司招聘重要职位时，才会这么做。






企业具体调查哪些内容
1、初级岗位：确认真实姓名、学历学位鉴定、是否犯罪违法、在职时间职位等。
2、大企业重要岗位或中高管职位：重点调查工作表现、过往业绩、职业口碑、职场合作性格等，以及薪资收入证明（提供银行流水等）。
3、应届生调查内容主要有：学历学位、学业情况、奖惩记录、违法犯罪记录等。



企业背景如何分析？


企业背景，主要挑战，市场调研与分析，国内外环境概况，企业发展状况，总体分析。


公司入职前的背景调查主要是怎么查的？查些什么呢？


对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。
1、人力资源部门自己负责
HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。
2、专业背调公司调查法
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。
3、猎头公司进行背景调查
这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。
调查内容如下：




背景调查的方法


   背调到底应该怎么进行调查呢？
  
      “你觉得他怎么样？ “还可以/还不错/挺好的。”
  
      “他的沟通能力，怎么样“” “还可以”
  
      这样的背调对话是不是显得很尴尬，又没有实际的意义？其实，这种情况不是对方不愿意说，是不知道怎么回答这个问题，这样的背调，肯定是无效的。
  
总结了一下，背调的技巧主要又一下几点：
  
1、从简单开始，慢慢推进，这样让对方可以进行思考，不是从单方面取反馈。
  
2、先问封闭式问题，然后再引导一下对方，通过这样的方式，降低对方回答问题的难度，也能获得更明确的反馈。
  
3、如果有抽象或者很难了解的问题，要通过是否出发底线来挖掘问题的真实性。
  
  比如：一、针对候选人的人品，可以这样进行提问。 
  
  1、先是了解其离职类型，同时确认对方有没有被警告的记录。
  
我这里选择了解离职的类型，其实是有原因的，我们与其去挖掘真实的离职原因，更重要的了解，候选人是主动离职还是被动离职。主要了解候选人的人品问题。是否有被动离职的情况发生。
  
被动离职也有两种种情况：
  
一种是违法公司规章制度，能力不胜任