旷工如何证明


这个问题也困扰我很久，后来看到一份材料觉得不错：
《指纹考勤记录》反映在证据中就是一张纸，但这张纸上面的内容是可以修改的，所以，当员工不确认该证据的情况下，仲裁委或法院是不能认定该证据的。而事实上，员工也不可能确认该证据的，因为，一旦确认，其就要败诉。
     这就要求，采取电子考勤方式的公司，每月初的时候，或者将电子考勤数据打印出来，让员工签字确认，或者将电子考勤情况制作成书面的月度考勤统计表，让员工签字确认。这样的考勤证据，因为有员工的确认，实践中，司法机关多数会采信。
但是上述方式局限性很大，而且可操作性不足。单一的考勤记录不足以证明旷工，因此，需要多种证据综合运用，相互印证，形成证据链条来证明旷工。有哪些证据可以用来相互印证呢？
　　1、收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音，当然，如果直接面谈录音或摄像效果更好。
　　2、为了强化证据，企业还可以增加一个督