在当今职场中，劳动合同的到期与续签问题常常引发争议。对于员工来说，了解合同到期后公司不续签的相关赔偿问题至关重要，能够更好地维护自身的合法权益。本文将对此进行详细探讨。

劳动合同到期的法律规定  
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，若双方未进行续签，合同关系自然终止。公司在合同到期时，若选择不再续签，需依法履行相关的告知义务。一般情况下，员工在合同终止后并不享有公司需要给予赔偿的权利，但如果公司在劳动合同履行过程中存在违反法律法规的行为，员工则可以追求相应的补偿。

公司不续签的原因分析  
公司决定不续签劳动合同的原因各异，可能包括公司经济状况变化、组织结构调整、员工工作表现等。如果公司选择不续签的理由在法律上不成立，或员工在合同期内遭遇不公正对待，这种情况下，员工有权要求企业进行合理的经济赔偿。

员工的合法权益  
如果公司在劳动合同到期后不续签，员工需要了解自己在这一过程中应享有的权利。首先，员工应当提前了解劳动合同到期的通知期，通常为30天。其次，若因公司未能履行义务导致合同不续签，员工可通过法律途径寻求赔偿。此外，若员工在试用期内被辞退，法律也规定了试用期员工的赔偿标准，通常不低于一个月工资。

如何维护自身权益  
面对公司不续签劳动合同的决定，员工应主动与公司沟通，了解不续签的具体原因。在沟通无果的情况下，员工可以向劳动局或相关法律机构投诉，寻求帮助。同时，收集好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。

总结  
在劳动合同到期而公司不续签的情况下，员工需要保持冷静，了解自身的合法权益，积极维护自己的利益。在必要时，可以寻求法律援助，以确保得到合理的赔偿和应有的权益保障。