1.公司技术实力一般，甚至可以说无技术。项目上所用软件太老，2017年技术人员流失严重，走了不少技术老员工。2.技术人员也是出差多，至少5个月左右，现场施工人员几乎全年出差。3.公司领导。夫妻作坊企业，内部关键职位是亲戚占据。懂事长是西交大教授唐某，总经理是周某，是唐某老婆。周某妹妹负责财务，妹夫管综合部。唐某师弟于某负责产品部，也是西交大教授。工程部余某。研发中心王某，下面一把手罗某是其同学。4.项目情况。中国高铁火热，唐源绝大多数以6C展开的，还有地铁。唐某是西交大的，铁路系统西交大的领导也多，项目多以关系接，以市场验，不存在以技术验交。验交的设备用户基本不用。这也是留不住技术人员的原因。5.技术情况。1C接触网几何参数检测，测量值精度呵呵;2C火车行车记录仪;3C被国铁垄断，眼红亦想分点蛋糕;4C多相机抓拍设备，5C全天候抓拍设备;6c软件。所谓的缺陷智能识别只是用来拿项目的，无实用价值。来自职Q用户：匿名用户