怎么分配股权

未来可期

股票分配要做到一个核心两个关键点一个核心：股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。两个关键点：一是保证创业者拥有对公司的控制权；二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。拓展知识：一、股权分配对象科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。科学的股权架构的价值：1、创始人掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。2、合伙人凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。3、投资人促进投资者进入，保证投资人的优先权。4、核心员工激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。二、股权分配管理创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。得权期得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。退出机制只进不出的结果，只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。提前约定好退出机制的好处就是：一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。回购当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。
  股票分配要做到一个核心两个关键点一个核心：股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。两个关键点：一是保证创业者拥有对公司的控制权；二是要实现股权价...公司股权协议分配的方式：由协议双方采取书面形式，就公司股权分配进行友好协商。且司股权的分配协议需要写明鉴于条款、目标公司介绍、双方的权利义务、股东会决议等主要内容。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股...公司股权协议分配的方式：由协议双方采取书面形式，就公司股权分配进行友好协商。且司股权的分配协议需要写明鉴于条款、目标公司介绍、双方的权利义务、股东会决议等主要内容。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股...

hhhong2017

你有多努力的现在，就有多不惧的未来。