拖欠工资是怎么计算

丑的别致

怎样算拖欠工资依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。怎么算拖欠工资  

您好! 按工资支付暂行规定，工资支付期是一个月内，超过一个月，就是拖欠工资。 按劳动合同法，拖欠工资，如果动部门要求给付员工，而公司拖延不给的，超过劳动...怎么算拖欠员工工资  

可向劳动部门投诉，按劳动合同法规定第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...拖欠员工的工资该怎么算  

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合...如何样算拖欠工资  

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位...怎样才算拖欠工资?  

劳动法中规定公司工资应当按月支付，如未按月支付，可以视为拖欠工资。具体法律规定如下:1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...怎样才算拖欠工资

《工资支付条例》中规定，劳动者的薪资应当在一个支付周期内发放，否则就是拖欠.你已经说了自己是月薪，那么你的薪资支付周期是一个月，因此就应该在做完当月的...如何采算拖欠工资

间隔一个月以上，如6月的工资应7月发，但8月还未发就是拖欠拖欠工资的赔偿怎么算  

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付...拖欠劳动报酬赔偿金怎么算  

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及...

杨志文1

要成功，先发疯，头脑简单向前冲。