辞职集体怎么办

万世之勇

不可以，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条?劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条?有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  不可以，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。 ...1、根据我国法律规定，劳动者有辞职的权利，只要依法提前辞职，单位无权阻拦； 2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通...员工集体辞职怎么办

如果你能决定的话 首先得从公司的制度开始调整这样组长与员工的关系会暂时缓和化 不再那么彼此针锋相对因为这样人的情绪上就会产生一种默认式宣泄 认为这是公司制度造成的不是因为组长与员工的问题这样做有几个好处 一公司的大气 二公司的骨气 ...如何处理员工集体辞职？

辞职在人力资源管理中，是一种劳动力流动，是劳动力从一个工作单位到另一个工作单位（岗位与职业）、一个职业到另一个职业、从一个地区到另一个地区、一个国家到另一个国家的流动。辞职是一种自愿进行的流动，是员工追求更大效用的结果。辞职选...下属集体辞职你会怎么处理？

做为主管，沟通能力一定要比下属强。 出事情了，继续沟通咯，有时候下属发火往往是一时冲动，事情说多了，就清楚了。 还有，适当寻找上级的帮助，这时候，他对你的支持是最大的帮助。员工集体辞工，应该如何处理

通过这件事，找到自己企业的不足点，如果 工资待遇绝对不差 ，更说明了这一点。如果这些员工走了，你无法马上找到可以代替的，只有一个办法，找他们一一谈心，要诚心诚意，不是求他们留下，讲留下对他们自己对企业的有利之处。这些员工不是个人...已经离职但是单位不给办集体封存要怎么办

按照《住房公积金管理条例》，用人单位必须办理住房公积金封存手续。 《住房公积金管理条例》 第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，

袖矜

知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。

刘金栋

即使光环已不再也不要放下你的梦想。

牙忍喊适索

人生仅有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。