部门下属工作态度不积极怎么处理?，员工工作不积极怎么办

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部门下属工作态度不积极怎么处理?
部门下属工作态度不积极怎么处理?


其实员工工作态度不积极，并不是员工的错，领导有一定的责任，领导的言传身教和积极作为，是促使员工成长进步的关键因素。

由于部门员工之间员工素质不一样，有的人没事能够主动找事干，工作积极，工作态度很好，虽然水平有限，但是勤能补黜，通过自身的努力，可以弥补自身的不足；但是也有个别员工、先天的素质比较好，能力出色，但是工作态度不积极，促一下动一下，不促不动，这时作为管理者，要按照部门职责的要求，合理分工，充分发挥这类员工的特长，有意压担子，让工作态度不好的员工，在工作中找到自己的位置，通过压担子来增强自身的自信心。只有工作的兴趣调动起来了，才能在工作找到自己的位置，找到工作的感觉，才能提高自身的工作积极性。

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在职场中，做人的工作是最难的，特别是那些工作态度不积极的员工，他们都非常有个性，作为领导者要针对员工特长，从个性入手，经常和他们交流思想，增强彼此之间的了解，有成绩时要及时给予肯定，要信任员工，同时有缺点时，要及时进行教育和批评。员工工作态度不积极，要么是对分工作不感兴趣，或是没能力做好这份工作，可根据员工的意愿进行岗位调整；有的可能是感觉待遇过低，要根据公司的薪酬体系规定，该

馥琳

人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。

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