工作调动原单位不放人怎么办？，用人单位不放人怎么办

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工作调动原单位不放人怎么办？


工作调动，原单位不放人，你可以用下面三种方法来解决。
一、主动向领导戴高帽，领导都会表现得大度
如果大家是团队里的核心人物，在遇到领导不放人时，可以想办法给领导戴高帽，突出领导过去对自己的重用和提拔，感谢在领导带领下取得的成绩，当领导听到下属人如此高的评价时，任何领导都会信心满满，心里十分的高兴愉悦，可能下属的表现会显得比较庸俗，但是在这种情况下，恭维下领导，自己提出的要求，领导也愿意答应；而且在自己以后混得不好时，跟现在的领导还有江湖再见的机会；好聚好散是最明智的选择，又没有将话说死，说不定几个月后，因为团队业绩的下降，领导主动将下属邀请回来，利用好这种方法，总比错过机会要强的多；所以说，大家在遇到领导不放人时，不妨试试这种方法，说不定能够立即实现离开的目的。
二、向领导请客吃饭送礼，将工作关系转移到私人关系
员工的离开，作为领导亲自培养的下属，心里是不想放人，但是有格局的领导们，也不会真正的绝情，领导在心里也会非常的挣扎；作为下属可以请领导吃个饭，或者走之前给领导留个纪念品，让领导看到自己想要抓住机会的决心，让领导明白下属不是忘恩负义的人，那么领导会让下属离开；当大家将离职，拿到私人

辞职到期了公司不放人怎么办


法律分析：辞职到期了公司不放人劳动者可以自行离开，劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。




辞职一个月公司不放人怎么办


辞职了一个月了公司不批的，如果是书面向公司递交了辞职报告的，则一个月之后自行离职即可，不需经过公司的批准。如果没有书面同时公司的，则需要重新以书面形式通知公司自己要辞职，然后等三十天后即可自行离职，不需要公司批准，提出了离职，但并不等于有证据证明自己提出过离职。很多劳动者声称已经提前一个月辞职，但是实际上如果你问他有何证据证明自己提出过离职，则往往无言以对。扎实的辞职时间提出证据是确保劳动者离职后防范用人单位以其他理由追究劳动者责任的关键。不少劳动者都知道劳动合同法有一条关于劳动者提出离职的期限规定，这个期限是一个月。也就是说，一般情况下劳动者提出辞职，应当提前一个月提出，不过实务中有的用人单位因为种种原因并不会在一个月内同意劳动者的辞职意向。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。