如何合理的制定一份职业生涯规划？，怎么生涯规划

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如何合理的制定一份职业生涯规划？


1908年，被称为“职业指导之父”的弗兰克·帕森斯针对大量年轻人的失业，创建了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，“职业规划”这一词也随之被提出。
后来随着国门的打开，这一观念也传入到了国内，并在大学设置了相关课程，意在帮助大学生完成从学生到社会身份的过渡。
然而这门课程好像并没有引起学生们的重视，直到踏入社会后才渐渐明白职业规定的重要和必要性。
混迹职场多年，我发现多数人的职业规划要么热闹却难以落实，要么是一个人的自嗨，终究变成了一纸空谈。
今天小凡就帮大家梳理思路，一份合理的职业规划仅需四步就能完成：

一、  认清优势、发展优势 “短板效应”大家应该都不陌生。一个由多块木板扎成的木桶,若其中一块木板很短,此木桶的盛水量就被限制,这块短板就成了木桶盛水量的限制因素。
所以很多职场人都力求补齐短板以增强核心竞争力。这样的说法看似不错，早在几年前或许还可用，可在如今的职场却早已不吃香。
相比补充短板，越来越多的企业更在意的是 “长板”的优势，也就是你自身的擅长领域。
因为在擅长的领域做事，其成长速度一定远高于勉强从事的领域，在正确的赛道奔跑，才能持续发力。
反之，如果耕作在不感兴趣的