如何让心机很深的员工主动离职？有什么办法？，怎么让员工自己离职

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如何让心机很深的员工主动离职？有什么办法？


在职场上面工作的时候，有一些领导可能会发现自己身边会有一些心机比较深的员工。那这个时候领导也是希望这样的员工能够主动离职，就可以选择给这样的员工频繁调动岗位，也可以选择用降薪的方式来让他们主动离职。
对于职场上面工作的员工来说，调动岗位其实是一件非常正常的事情。但是如果他们频繁的被自己的上司调动岗位，那这个时候他们就会有有一些看法。因为员工在工作的时候，如果经常被调换岗位会非常影响业务的发展，同时他们也会比较难以融入到集体生活当中去。在调动岗位的过程当中和身边同事的关系也会比较差，所以在这样的情况下员工就会感觉到非常的崩。，这个时候，他们可能就会选择主动的离职。在调动岗位的时候，他们的业务能力可能也会下降，在这个过程当中，他们可能会遭受到上司或者是直接领导的批评，就会让他们感觉到非常多无奈，所以他们可能就会直接都选择辞职。
很多公司想要逼走一个员工也会使用降薪的方式，有一些领导可能会在公司当中随便寻找一个理由。比如员工的业绩不好，或者是工作上面经常容易出错，这个时候就会对这样的员工进行降薪的处理办法。对于很多员工来说，降薪都是一件非常让人头疼的事情，因为在降薪的同时自己的心态也会被击破

公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职，员工应该怎么做？


如果在工作的过程当中，员工真的遇到这样的情况的时候，要主动的去维护自己的权益，不要因为公司的做法让你觉得无法在这个公司单下去就选择主动离职，那么在这种情况下，你的权利是无法得到保护的。

在现实的工作当中，确实是会有一些公司想要裁员，但是却又不想赔偿员工相对应的赔偿款，那么在这种情况下是想通过调岗让员工自动离职。在这种情况下，公司的做法其实是违法的，因为公司是不能够通过这样的方式让员工离职，因为公司本身在裁员的过程当中就应该赔偿员工相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲，自然是不想要支付这样的费用的，毕竟这笔费用相对而言也是一笔不低的金额。如果员工真的在工作当中遇到这样的情况的时候，一定要懂得运用法律的方式来维护自己的权益，不管公司是想通过调岗的方式让你离职，还是在工作上为难。

无论是怎样的方式都不要自动离职，因为主动离职和裁员能够获得的赔偿是不一样的，如果是自动离职的话，拿不到任何的赔偿，但是公司进行裁员的话，可以获得相对应的赔偿款。所以在这个时候一定要坚持下来，可能会很艰难，毕竟公司在这种情况下是想要为难，员工会处处刁难，但是不管怎么样还是要坚持下来，因为你可以把这想象成是工作当中会遇

如何让员工自己提出离职


现在员工维权意识高，想让自动辞职比较困难，用人单位一动粗还可能会遭致劳动仲裁，说不定还要多赔点，与其这样还不如友好协商一致，补偿一下经济补偿金走人的好。