公司效益不好被裁员去面试怎么说面试如何委婉说公司裁员，裁员怎么说委婉

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公司效益不好被裁员去面试怎么说面试如何委婉说公司裁员


相信有很多小伙伴不是在找工作就是在找工作的路上，最近各种互联网大厂缩减人员成分，裁员的新闻特别多。大公司都如此，更不用说哪些千千万万个小公司了。那么公司效益不好引起的裁员在面试中究竟怎么说才不会影响新工作呢？怎么委婉表明公司裁员呢？

公司效益不好被裁员去面试怎么说
1、是否被裁员是可以通过背景调查证实的，所以对于自己被裁员这一点可以说。如果因为撒谎被揭穿了，那么你的工作机会一定会泡汤。就两害取其轻来讲，还是说出来被裁员这一事实比较好。
2、被裁员的原因，你可以优化一下的。
千万不要说自己年纪大了，或者能力不被看好，不利于自己的话不要说。
可以说裁员过程是各部门自己商量去与留，自己看原公司其他人基本都是年纪大了，不太好找工作的同事，又急需稳定收入。
而自己已经关注贵公司很久了，并且认为自己的能力可以获得合适的职位，就自荐自己，就被裁员了。

3、优化原因后，比较低风险。
人力资源不会真去探究你是自己主动还是被动裁员的，况且背景调查原公司人员也不一定知道内中缘由。这一点比较容易过关，且不会给自己能力减分。
4、体现主动看机会的优点。
公司效益不好，面临倒闭，你也想早走机会还会多一些，等到最后公司倒闭了

裁员通知怎么委婉的说


嗯。裁员这个问题不论怎么委婉还是让人难以接受和面对的。所以尽快说，然后让他们尽早做好准备。
一则说明公司情况，比如经营问题，或者其他问题。
二则对前面老员工表达感谢。
三来是建议尽早另寻出路，对他们的未来的祝愿。
最后写时间和补偿。


公司准备裁掉一些人，怎么才能用委婉的语句说明。
领导的意思是从这里面挑出来一部分人然后裁掉另一部分，我是打算出一个类似考试的制度，然后择优录取（关系硬的）然后通知上如何委婉的写，通知这些人。



刚刚经历过裁员，确实很尴尬，尤其是对熟悉的同事，首先和全体成员说出公司的困难，针对一些人浮于事的先开掉，然后再可以自由报名，领导审核的方式来处理。


公司裁员我该怎么跟他说呢
我是公司主管，因为公司现在改制，要裁掉一个人，怎么跟他说呢



诚恳的谈一下公司的困难，裁员的原因，他以前工作的优点和对他的肯定，做出此决定的遗憾，做出适当的经济补偿（标准你可以查找相关了劳动法规），同时表示如果再有岗位招聘优先通知并录用他。