没签合同被辞退了怎么赔偿，没签合同被公司辞退怎么赔偿

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没签合同被辞退了怎么赔偿


未签劳动合同劳动者被辞退赔偿如下
1、未签合同前二倍工资。
与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而得到双倍工资，直至合同签订之日(最多不超过11个月)。

2、经济补偿金。
如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
3、社会保险金、加班费、押金等费用。
不过，需要补充的是，前文提到的“两倍工资”的起算时间应为用工之日起满一个月的次日，而诉讼时效为一年期，所以有未签合同的劳动者可要抓紧时间，准备好证据，将维权进行到底。



未签订合同,被辞退,公司该怎么赔偿？


公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。


没有签合同的员工被公司辞退了，那员工会受到怎样的补偿？


员工可以得到工资的两倍赔偿。根据劳动法的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月，但是未满一年未与劳动者签订劳动合同，那么应当每月支付劳动者两倍的工资。所以就算员工没有和公司签合同，但是被公司辞退，员工也会得到两倍的赔偿金，对于员工来说，如果在职场中遭受不公正的对待，不能选择妥协，一定要通过正规的途径来维护自己的权益。
 
有很多企业为了让公司利润最大化，老板都会压榨和剥削员工的工资，例如不和员工签订劳动合同，也不给员工缴纳社保，这样公司就会省一大笔钱，但是对于员工来说利益就没有得到保障，在这种情况下，员工可以和公司进行协商和沟通，要求公司按照劳动法的相关规定签订合同和缴纳五险一金，如果公司没有做的话，员工直接可以申请劳动仲裁。

如果用人单位没有与劳动者签订书面合同，将会对企业产生极大的法律风险，如果劳动者保留好相关的证据，直接向劳动监察委员会进行投诉和举报，公司不仅会支付员工两倍的工资，而且还会面临相应的罚款，所以企业负责人千万不能铤而走险，一定要按照相关规定和员工签订合同。
如果公司辞退员工不进行赔偿，员工千万不能选择一味的容忍，而是直接申请劳动仲裁，解决劳动争议，还可以直