辞职不批劳动局怎么处理的，辞职不批劳动局怎么处理的

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辞职不批劳动局怎么处理的
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法律分析：
可以。劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。写辞职信，试用期提前3天，非试用期提前30天，信里写明本人于几几年几月几日离职，特此通知，别说特此申请，申请是可以不批准的。时间到了就自己可以走，如果不批，到劳动局申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

衍生问题：
辞职不批怎样强制离职?根据我国相关法律规定，如果劳动者是采取提前通知单位的方式来辞职的，单位不批辞职并不会影响劳动者离职，劳动者在依法通知单位后就可强制