年假是怎么放的，年假是怎么放的

123

年假是怎么放的


关于国家规定年假天数可以参考一下《企业职工带薪休假实施办法》中的相关规定 ： 　　第一条　为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。 　　第四条　年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受带薪年假。 　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。


一般公司年假怎么放


法律分析：1.公司年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2.单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。



年假规定怎么休
年假规定怎么休



职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假
5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单
位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条
例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。






【法律依据】：根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的
假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；