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如何打官司
法律分析:根据我国民事诉讼法以及相关法律法规的规定,打官司的流程如下:
一、明确被告及其相关信息;
二、撰写民诉起诉状,起诉状需要表达自己的诉求,写明事实与理由;
三、根据案件情况搜集证据以佐证自己的主张;
四、到法院立案并且提交证据;
法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所;
怎么起诉打官司
起诉打官司的流程一般是:1、首先去有管辖权地法院起诉,需要准备起诉状及其副本和证据材料,证据材料包括原告主体资格的材料、证明原告诉讼主张的证据。2、其次材料符合法定条件的,有的法院会当场立案受理,有的法院会在7日内通知你是否立案。3、立案手续递交上去后,等通知。
作为老板这场官司怎么打才会赢!
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1,首先你可以委托律师帮你起草诉讼状,说明事由和你要达到的目。写好打官司需要的起诉状 ,首先要写好起诉状,起诉状要有恰当的诉讼请求,以及合理的事实与理由和法律依据,这些都是决定打官司胜败的重要因素。
2、立案, 写好了起诉状接下来需要提交到法院进行立案,立案时首先要选择一个有管辖权的法院,然后递交诉状和证据及其他相关材料。拿到法院受理通知书后,等待法院传票通知开庭。
3,起诉的难点问题。起诉必须有证据,证据的就是劳务合同或劳务协议。如果你手中没有劳动合同和协议,也不要灰心,企业开展工作总是要留下运转痕迹的,循究这些蛛丝马迹你总可找到你想要的证据。你可以采取下列途径获得法律认可的证据。
一是企业给你的工资条、社保卡、工作证、考勤表、录用通知、劳动者与用人单位领导之间安排工作的谈话录音等,都可以作为证据使用。
二是在不违企业制度的情况下,尽
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