提成怎么算的，业绩提成怎么算

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提成怎么算的


提成是按本人当月实现销售额的一定比例计算，上不封顶，以激励员工的销售积极性。比如按5%，如当月完成6w，则提成3000。
另外提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务，这个义务是不附条件的，没有离职前后的区别。既然离职时应当支付其它工资，没有理由将提成奖金例外对待。

提成约定注意事项
首先双方可以进行补充协议；其次，如果无法达成补充协议，则可以结合双方之前的提成工资的已履行情况进行补正。
需要注意如果劳资双方对欠缺的部分要素达不成一致且双方尚未履行过提成工资的约定，则可以参照本单位或本部门相同或相似劳动者的提成制度执行。
最后在穷尽一切手段仍无法查明双方间存在什么样的提成，可根据个案情况进行裁量，采用劳动者主张的提成约定或判令用人单位支付劳动者社会平均工资、本单位平均工资或最低工资。
以上内容参考  



业绩提成计算公式与业绩量提成的区别


1、业绩提成计算公式是计算业绩提成的公式。
2、业绩量提成是一个概念，业绩提成主要是针对销售岗位，除开固定工资，除开保底销售业绩，能够多拿的工资。提成算法为：业绩乘以提成。


业绩提成 EXCEL 计算公式


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