底薪加提成怎么算，底薪加提成怎么算

123

底薪加提成怎么算


你如你的工作可以计量的，但
工作量
不稳定。假设做一个产品是10元，一个正常技术稳定的
职工
，每小时可以做一个，那八小时就可以做八个，就是80元一日，一个月以22工作日计算，就是1760元，
老板
就可以定
底薪
为1600元，就是说，当这个月的工作量不足，没有那么多事做，老板也发1600元，多事做的时候，超过1600部分就按实际计算。这就是老板为了稳定
工人
的情绪和保证工人的基本生活的做法，现在很多企业都是这样做的。
追问：
你好请问如果要是底薪740元一月加提成是百分之三该怎么算用
乘法
还是除法呢最好祥细一些的谢谢了啊
回答：
绩效
X3%+740=
当月
总
工资
。
满意请采纳


基本工资1200加提成怎么算有什么方法


　　劳动者基本工资是根据  劳动合同  约定或国家及企业  规章制度  规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。那么1200的基本工资加提成要如何计算呢？我整理了一些基本工资1200加提成计算  方法  ，有兴趣的亲可以来阅读一下!

　　基本工资1200加提成计算方法   
    　　1、销售人员的报酬一般采用“保底工资+提成”的办法。
   
    　　2、保底工资一般按本地区最低工资稍高点，保障基本生活。比如北京最低工资1150元，可能的保底工资是1200元。
   
    　　3、提成工资按本人当月实现销售额的一定比例计算，上不封顶，以激励员工的销售积极性。比如按5%，如当月完成6万元，则提成3000元。
   
    　　4、如此当月的实际工资是：1200+3000=4200元。
       　　基本工资的规章制度   
    　　基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度,亦即确定基本工资的规则的总和。其内容,主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。 基本工资制度的确立方式,有法定方式和非法定方式之区分。
   
    　　现行基本工资制度的特征工资
   
    　　1、多样性。企业

底薪加提成怎么算





咨询记录 · 回答于2021-05-31

底薪+提成如何计算？
毛利是波动性的，有时甚至还亏钱卖货，如何定义这底薪还有提成？原本有个工资7500元，月销售平均在500万，现在要换成底薪＋提成该怎么转换？



底薪加提成就是你这个月的工资。