员工不肯离职怎么处理，员工不肯辞职怎么办

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员工不肯离职怎么处理


在现实生活中,有些劳动者在工作中不努力,但又没有其他一些过错给企业带来损失,很多用人单位对于不作为的员工都希望能够自动离职,那么员工不想离职怎么办?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。      一、员工不想离职怎么办      用人单位可以单方面解除与劳动者的劳动合同。
      二、用人单位违法解除劳动合同的情形      (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除      根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:      1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;      2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;      3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗

69岁员工在私人公司工作，现在让他离职，他不肯离职怎么办？



如果辞退决定符合《劳动合同法》和你公司的规章制度，你只要书面通知他，停薪留职就可以了。如果员工拒绝离职，将公布辞退决定，并报工会和人力资源管理部备案！或者有一个开放充分的交流。如果你想和朋友交流，避免对抗，那就没有办法继续交流了。你要先了解对方的情况，然后一个一个的指出对方的缺点，让对方觉得真的不适合在我们公司做。目前来看，他主动辞职是最好的选择。分析留在公司的危害，他下一步该怎么做才是最好的选择，比如其他类型的公司哪个更适合他，或者先学什么技术，以后继续工作等等。，从而充分理解并为他着想。如果他不辞职，给他一份解雇后果的分析。适当的给予增加了压力，软中带硬，间接透露了公司坚持让他辞职的决心，同时委婉的分析了他不辞职的后果和被辞退的不利因素。

不断找茬捣乱:情商高的老板想炒你的时候绝对不会直说，而是会用一些手段把你逼走，这样会省不少钱。但是，赶走员工并不是一件简单的事情。毕竟现在的员工都很聪明，不会因为被老板骂了几次就主动离职。着急的话他们甚至会起诉老板。这个时候，老板可以通过每天沉迷于琐事，给你一些“虚假”的罪名，故意让你生气，直到你实在受不了，主动辞职。

领导开始与员工保持非常远

劝退的员工不愿意离职怎么办


当处于劝退不愿意离职的员式时，你无论劝退成功还是失败，你已经输了。因此我不赞成劝退员工，员工有过错，该开除的开除，没有过错，该裁员的裁员，该赔偿的赔偿。

现在企业竞争激烈，经营非常困难，经营风险不断扩大，稍有一点不注意，企业就要走后退路，通过减员节约成本。有技能的、自尊心强的员工，当这个不幸落到他们头上时，挥挥手又是一个新的开始。而有一部分员工等着裁员而获得赔偿，不愿意自主离职。企业本来经营就困难才需要减员，已经难于承担赔偿，不愿意赔偿成为企业减员基本要求。


劝退成功了，员工的利益遭到损失，你成为员工的罪人，企业为虎作伥，需要时招进来，不需要时踢出去。劝退失败了，员工去仲裁，企业又要花一笔钱，说你工作无能，年终奖金又没了。


当然裁员也有一定的裁员方法，才能让企业损失降到最低，整理了一下步骤：


第一步：根据员工是否存在过失减员
根据员式的资料，查看一下是否有以下几种行为：
1、在试用期间的员工，这类员工以不符合录用条件为理由，辞退是不用赔偿的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，保留相关证据，这类员工辞退也是不用赔偿的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，这类

员工一直不来办理离职怎么办
员工一直不来办理离职怎么办



员工一直不来办理离职并加以通告无效后，可直接给予开除处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业也将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。
一、员工一直不来办理离职怎么办
1、员工一直不来办理离职并加以通告无效后，可直接给予开除处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业也将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳