如何要求加薪 4种方法来要求加薪，怎么提加薪比较合适

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如何要求加薪 4种方法来要求加薪


目录方法1：收集信息1、确保你有筹码。2、预期要合理。3、了解公司政策。4、客观地评价自身价值。5、收集市场上相似职位的数据。6、跟上行业潮流。方法2：全面考虑1、准备自己工作成就的列表。2、回顾你的工作历史。3、考虑你对公司未来的价值。4、确定想要什么水平的加薪。5、别怕主动提出加薪。6、选择合适的时间。方法3：要求加薪1、和老板约好时间。2、良好地展现自己。3、把加薪具体化，然后等待老板的回应。4、感谢老板为你腾出时间。5、让老板履行承诺。方法4：应对拒绝1、不要太在意。2、问老板是否需要改进什么。3、跟进一封邮件感谢老板。4、坚持。5、换个角度思考问题。如果你认为自己工作得很棒，不要害怕去找老板要求加薪。很多人就算知道自己值得加工资也不敢主动提出，还找借口说“经济形势不太好”或者“找不到合适的时间”。假如你就是这种心理，就应该重新想想了，要想办法得到你应得的工资。
方法1：收集信息
1、确保你有筹码。在大多数行业里加薪是很困难的，除非你有筹码。筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。如果你是一个优秀员工，好公司通常会给你一些加薪让你满足。注意这只是一种策略，公司意在告诉你，你的薪水已经超过平均水平了，你

怎样跟领导提加薪最合适？


提升职加薪也是需要技巧的，不能直接说，要在合适的时间，用合适的方法，要用你的能力去征服领导，让他觉得应该给你升职加薪才行，具体如何做？

首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。
一、想领导之所想，急领导之所急。领导想的，你提前做好了，是不是会高看你一眼？领导有什么事，你主动去办，是不是就会对你很满意？答案是肯定的！

二、领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。

三、不要当众反驳领导。无论你的观点多么正确，领导都不会认同你，因为领导在乎的不是你的观点对不对，而是你为什么当众反对他！如果你有更好的方案，记得私下和领导沟通，领导会更喜欢你。

四、礼尚往来，国之传统。逢年过节，要到领导那里走访走访，越走越亲近，这是肯定的！

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其次第二步，你得让领导知道你比别人更努力。
加班要加在关键点上。平常不用加班，但是对于领导来说的重要任务，你务必要加班，而且一定要多看几遍，尽量一点错误都没有。需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急着发给领导，等晚上10点以后发给领导，不用担

怎么跟老板提涨工资


跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下：
1、表达感谢
个人能成就平台，平台也能成就个人。

想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。

在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。

这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。

2、展示业绩

在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。

这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。

在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。

千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。

而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。


3、畅想未来

只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心。

领导也需要员工“”，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下，他才愿意投入

怎样申请加薪


怎样申请加薪
                    　　在接下去几年的工作生活中，每个在职的人都经常会遇到升职加薪的机会，或是自认为达到一定能力需要申请加薪。那么这时候该如何与老板诚实地表达自己的想法呢?下面是我为大家整理的怎样申请加薪，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
   
   　　怎样申请加薪
  　　薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。但是若是当前的薪水与自己的工作不能达到很好的平衡，这时候该怎么办呢?不妨找个合适的时间，和老板谈成提出加薪。但是，提加薪也是需要条件的，并且还有一些需要注意的事项。关于如何提出加薪，大家不妨看看以下事项作为参考。
   　　确定申请加薪的原因
  　　优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。
   　　收集加薪证据，确认加薪数目
  　　列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题;通过招聘网