HR怎么做背景调查的?，hr背调怎么做

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HR怎么做背景调查的?


　　随着大数据行业的发展，背调在未来会变的越来越普及，不再局限于中高层人员及重要岗位人员，白领蓝领人员也会被纳入背调，但背调的程度会有所不同。
  
　　企业HR在背调前首选需要根据岗位了解做背调需要调查哪些内容，其次是如果有上门拜访、电话询问证明人需要想清楚该询问什么问题，同时，在背调过程中注意一些事项即可，大体情况如下：
  
  　　一、明确调查项目
  
　　因每家公司的业务不同、招聘岗位性质的不同，背调项目也会有所区别。从背调行业来看，背调项目大体可分为证件信息核验(身份证、学历、资格证书等)、职场表现背调(工作履历、工作能力等)、个人信用背调(商业利益冲突、是否有网贷不良等)
  
　　目前，证件信息核实、个人信用背调可使用第三方背调工具，通过大数据进行精准核验和查询，如雇小秘背调工作，项目齐全，包含身份核验、法院涉诉查询、商业利益冲突、社会不良、网贷不良等项目。
  
  　　二、设计背调咨询问题
  
　　对于需要进行主观项背调，即职场表现背调的，需要把问题想好，如离职原因、团队协助怎么样、是否存在违规行为等，问题罗列好之后就可以向证明人核实并记录。
  
  　　三、背景调查的注意事项
  
　　1.背调

HR怎样对员工进行背景调查


员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。

调查原则编辑

1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。

3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。

5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

调查方法编辑

1、电话调查

2、委托调查机构调查

3、利用行业HR联盟


如何做背调?


背调的流程如下：
1、信息收集，确定背调需求
企业应当在与候选人交流时就要做好对候选人的信息收集工作，全面的获取候选人与工作有关的更详细的信息。当然在信息收集过后还应进行整理，去掉无用信息，突出重点信息、有疑虑的信息。
然后，根据整理出来的员工综合信息，可以确定背调的具体内容。哪里不放心就重点调查哪里，哪块内容是岗位工作最需要具备的就重点调查哪里。


2、委托背调公司进行背调
为了更放心的背调，企业需要挑选一家专业的背调公司进行员工入职背调。可以通过考察企业实力、品牌知名度、背调项目内容、合作对象、性价比等为自己选择一家最合适的背调公司做员工背调，委托背调公司对相应候选人进行背调，这样得到的背调才真实可靠，具有参考性。
3、专业背调公司进行背调
专业的背调公司进行背调的流程是：企业委托背调公司——候选人授权背调并提交相关信息——背调公司进行客观数据核实——背调公司进行主观信息的核实——背调质检——背调报告交付。
4、获取背调报告，做出录用决定
企业接收到背调公司的背调报告后，将背调报告作为辅助参考工具，结合面试、简历等综合分析员工各项指标，做出最终的录用决定，将结果告知员工。
背调的重要性


HR最常用的背景调查方法有哪些


HR最常用的背景调查方法有哪些
                    HR最常用的背景调查方法有哪些？背景调查对大部分企业来说，还是比较陌生的，其实做好背景调查可以规避企业在招聘过程中的一些隐性风险，下面讲讲HR最常用的背景调查方法有哪些。
  HR最常用的背景调查方法有哪些1   （一）为什么要做背景调查
  企业在招聘过程中，通过面试等方法来考察求职者是否符合企业的需要，通过一系列的工具手段来选拔求职者。
  但是，对于一些隐藏性的东西却无法短时间内考察出来。因此，企业在招聘过程中实际上承担了很多隐性的风险，比如胜任力风险、诚信风险、成本风险及法律风险等。
   （二）哪些人需要做背景调查
  1、财务人员。这类涉及和接触公司财物的人员就不必多说了，大家都明白其重要性。
  2、核心技术人员。技术是企业的核心竞争力和生命力，离开了技术，企业便无法生存，更别提发展了。而对于接触“企业生命”的技术的人员，其背景调查也就显得格外重要了。
  3、销售人员。相对来说，我们的销售人员虽然并不直接接触货物的发送和款项的回收，但其却是中间的关键人物。有的销售人员，个人负责一个区域，一旦其出现什么差错，则会直接影响企业在这一