年薪制的劳动合同怎么签，年薪制的劳动合同怎么签

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年薪制的劳动合同怎么签


法律分析：单位名称
住所
法定代表人
联系电话
劳动者姓名
联系电话
身份证号
家庭住址
紧急联系人
联系电话
风险提示
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。



求年薪制合同：年薪制合同应该怎样订立？需要注意哪些方面？薪酬应该怎么算？


甲     方（用人单位）                           
     单位名称：               
     经济性质：                 
     法定代表人：
     地址：
     电话：                              
     邮政编码：

    乙方(劳动者)
    姓名：         
    性别：         
    年龄：         
    身份证号码：               
    学历：         
    职称：
    家庭住址：
    电话：                             
    邮政编码：

        备注：甲方在其签定本劳动合同之前，应当由其出示提供合法用工主体资格证明，及真实的主体概况资料。不得对其人员数量、财务状况、经营范围进行不实陈述。
乙方在签订本劳动合同之前，当由其提供学历、履历或职称证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等凭证。不得故意漏报、隐瞒前述基本情况。
上述双方资料彼此给予认真审查，并做为本合同附件给予保存。

       为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

       第