新同事刚入职，遇到老同事很拽，微信从来不会，该怎么对付这种人？，同事很拽怎么办

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新同事刚入职，遇到老同事很拽，微信从来不会，该怎么对付这种人？


我们不需要过分注意他们，因为新人的这种行为在今后注定会吃亏。
初入职场的他们在整个状态上还认为自己是一名学生，所以对于职场的一些规矩没有清楚的认识，他们在学校里没有学会如何尊重老师包容同学，那么刚进职场的时候也不会对老同事表现出礼貌的态度。而他们这种见谁都趾高气扬的状态，注定会让他们在今后的工作当中吃亏。只有当面对了这一个庞大的教训，才能够让他们长记性，才会让他们懂得如何与老员工交流，所以我们没有必要去过分关注他们。
1.面对不懂礼貌的新人，我们只需要不搭理，保持一定的距离就行了。

要知道刚入职场的新人需要有很多东西学习如果他们的态度不够礼貌，不懂得尊敬别人，那么我们不需要将自己所学的东西传授给他，久而久之他就会感觉工作吃力，最终受害的还是他自己。保持一定的距离，这样他才不会给自己惹麻烦，当他出现重大失误时，他就会知道如何和老员工沟通。
2.初入职场的人首先要在身份上学会如何转变。

学生和员工不同，在学校里我们努力学习是为了自己而到了职场上认真工作就是我们的本分与职责，如果在工作当中表现的不够优秀很容易就会被其他人排挤，甚至还有可能被公司开除，因此学会礼貌学会尊重是一件

老员工很拽怎么相处


适当示弱。满足一下老员工的虚荣心。毕竟在新的单位，老员工天然有优势，即使你是一个新来的领导，你也别觉得可以牛气哄哄，搞不好你连手下的老油条都未必搞得定。

所以就算你忍不了也要忍着。我曾经有个新同事，因为不知轻重，跟老员工硬刚，结果被人聚团围攻，招架不住，不仅丢了面子，连里子都丢了，从此再也不敢多说一句话，后来过了试用期，也感觉跟人格格不入。

适当示强。当然不是嘴巴上示强，而是解决问题的能力上。对于新人而言，其实很容易脱颖而出的，你只要能解决一个老员工解决不了的问题，而且被你的直属领导知道，你的试用期基本就不用担心了。


遇到很拽的人怎么办？
是在知道上遇到的呀！被他骂了不爽！



如果在人多的地方不好出手的话,对方又是很拽的,就等他说打我啊,一般很拽的人以为你不敢打他他都会这么说的,你等到他说这句话马上动手打他,然后边打边说,你们都听到啦,是他叫我打的,不是我想打的,居然有喜欢别人打他的人存在,真奇怪


同事很拽怎么相处？


为什么要和他处  就他一个同事吗