应聘时如何谈工资？，面试工资怎么谈待遇

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应聘时如何谈工资？


在面试过程中，谈薪资是不可缺少的项目。他考察了面试人员对自己价值的认同。可是，在招聘过程中却发现很多应试者，特别是年轻的求职朋友没有这方面的技巧。假如态度生硬会使面试气氛显得尴尬，可是，不让面试官了解自己的真实愿望也不行，究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢?一、充分了解职位的定位两个同样的职位名称在不同的企业当中会存在不同的定位，所以在谈薪资之前，最好确认一下该岗位在组织中的定位。二、了解计薪结构现代人力资源薪酬管理学的应用加大，使薪资结构更加多样化，同样的月收入，但是有不同的计算方法，所以，有要求薪水时，要充分了解企业的薪资结构与计算方法。三、了解企业的福利项目在很多大企业中，会为员工提供更好的福利待遇，而福利是不计入薪资结构的。四、别开始就谈薪资面试时，主管应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中，经理可

面试时如何谈工资待遇？


确认薪资标准：在开口谈薪资以前知道个人身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资：谈判的目的就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指，希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。

扩展资料：
注意事项：
谈薪资时对方一直在谈企业的品牌与潜力。介绍企业文化、品牌与发展情况，讨论该企业的福利水平、年假情况、年终奖金、培训机会等等，试图降低内心对薪酬的追求。并尽量回避谈薪酬的环节。
在占据了主动地位的情形下，见好就收不贪心。与用人单位协商薪酬需要抱有双赢的心态，不能贪多，否则可能会因小失大。勇于争取值得鼓励，但是赔上日后关系则不可取。
参考资料来源：
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面试的时候怎么和 HR 谈薪水和待遇比较好呢？


面试的时候怎么和HR谈薪水和待遇比较好呢？
我认为这个应该是分几种情况的，比如你是十分想去对方的公司，而且你的条件不是太优越的话，你可以说按照公司的要求去操作。
如果你的条件比较优越，公司一般都会录用你的情况下，你可以直接提问对方就可以。一般情况下招聘公司也会主动的介绍公司的有关的薪水方面的问题，还有待遇方面的问题，如果你有其他的想法，你也可以直接问的。比如有关签合同问题，比如五险一金的问题，你都可以问的。还有其他的一些福利待遇比如带薪年假的问题等。
总之要具体情况具体操作。如果你比较占有优势，那么你可以主动多问几个问题，如果你的优势不明显，那么你就可以说按照公司的目前的规定操作就可以了。以上内容仅供参考。如果我的回答对你有所帮助，请您点赞加关注谢谢。


面试中如何与HR谈薪资


1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。