员工突然离职怎么处理，员工突然离职怎么处理

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员工突然离职怎么处理


通知员工到岗。用人单位遇到员工自动离职时，建议还是要按照程序去通知员工及时到岗。因为一般员工自离，都是没有履行任何离职手续的，没有离职手续，双方的劳动关系就是续存阶段，假如用人单位不通知员工上班，没有尽到通知义务，在双方的劳动关系存续期间，就需要继续支付工资、购买社保等。
出具解除通知书。假如经过用人单位的正式通知，员工都还是不来上班，按照单位的规章制度，用人单位就可以依照法律解除双方的劳动关系，可以以旷工为由，也可以以其他理由去解除劳动关系，并将解除劳动关系的书面通知书及时送给员工。
结算工资。员工办完离职手续后，用人单位应该按照法律的规定及时支付员工的工资，工资结算的金额最好是直接写在离职审核表中，这样也可以避免一些不必要的纠纷。
员工自离，用人单位不能弃之不顾。有些用人单位以为员工无缘无故不来上班了，就代表双方的劳动关系已经成功解除了，其实事实不是这样的，只要任一方没有提出解除劳动关系，就代表双方的劳动关系是续存阶段，双方的劳动关系续存之间，用人单位就还必须要履行一定的义务，而且还会增加一些额外的风险。
员工自离，用人单位不能不发工资。有些用人单位觉得，员工自己不来上班了，那员工的

员工突然提出离职怎么处理


员工突然辞职的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项;因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益,则是不用赔偿的。关于员工突然辞职怎么处理的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工突然辞职怎么处理      1、员工突然辞职的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项;因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益,则是不用赔偿的。      2、法律依据:      《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。      《劳动法》第一百零二条,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
二

员工无故离职怎么处理?


员工无故离职怎么处理，按原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理 辞职 手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》第11条:“对擅自离职的，以 旷工 论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字《复函》重申了以上意见。 以下是对逾期不归者处理形式： 根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日