工伤期间的工资怎么算？详解工资计算与权益保障

楚一帆

简介：工伤期间的工资计算是劳动者关心的重要问题，了解相关政策和计算方法有助于保障自身权益。本文将详细解析工伤期间的工资计算方式、发放标准及相关注意事项，帮助劳动者更好地维护自身利益。

工伤期间的工资计算依据
工伤期间的工资计算主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。根据规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

停工留薪期的工资发放标准
在停工留薪期内，工伤职工的工资应按照其受伤前12个月的平均工资计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月份的平均工资计算。工资包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，确保工伤职工的收入不受影响。

工伤期间的工资发放方式
工伤期间的工资通常由用人单位按月发放，发放时间与正常工资发放时间一致。如果用人单位未按时发放工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身权益。

工伤期间的工资调整与争议处理
如果工伤职工对工资计算或发放有异议，可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在处理争议时，工伤职工应保留相关证据，如工资单、医疗证明等，以便更好地维护自身权益。