成都戴氏教育员工待遇怎么样？工作环境如何？越详细越好，会有追加分数！

阿嘟

戴氏大部分是加盟机制：你如果有资金，就可以拿出来加盟戴氏，做一个校长甚至地区的大校长，戴氏总部也会出一部分资金；总部会统一招募培训老师，一个月甚至一个星期就能招聘并培训三十人到四十人的培训老师、学管、咨询、销售等（戴氏的培训类似于传销洗脑，以及画大饼，以留住员工），分配给各个校区，源源不断的给各个分校区输血，所以戴氏对老师很强势，不担心老师离职；总部会培训宣传方法、制定宣传传单等；利润由总部和加盟的人平分。这样的模式导致：各个层级的抽成很高（毕竟是自己出了钱的）；学生的课时费很高；但老师这一层的工资很低；老师离职率很高；但整个戴氏品牌很大，宣传规模很大，导致不了解的学生家长持续被招进来。